共探全球家族传承之道,洛克菲勒传人走进星河湾

比三代人富裕,它不是中国独有的,而是一种普遍的全球文化焦虑。

家庭继承应由组织-家庭委员会保证;必须有一个项目保证——家庭宪章。

家族企业,决定性的词是“企业”,而不是“家族”。只有当家庭为企业服务时,企业和家庭才能生存并拥有光明的未来。

从法国kering首席执行官兼董事会主席弗朗索瓦·亨利·皮诺,到洛克菲勒家族第四代继承人苏珊·洛克菲勒,万科集团创始人王石,再到清华大学全球家族企业研究中心主任高昊等。,杰出的演讲者发表了无数金玉良言,赢得了掌声。

由星河湾和李成学院联合举办的“全球家族企业治理与创业”专题班于10月11日至13日在浦东星河湾酒店举行。来自全国各地的100多名商业精英和星河湾业主聚集在这里讨论家族企业的传承问题。

家族企业治理的多维解读

10月11日,清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高昊,作为家族企业和家族财富领域的知名学者,发表了题为“全球家族企业的战略、治理和传承”的演讲。

他从全球视角的家族治理入手,介绍了一些家族企业案例,从家族企业、家族财富和家族继承三个维度进行分析,然后结合中国的实际,重点研究家族财富的创造和管理。

湖南中汇税务所有限公司董事长刘浩基于近20年涉税服务的实际工作经验,从企业治理的战略层面出发,结合业务实践,对国家税收政策制定和实施、企业财务管理、避税风险、税收结构合规优化等方面的专业知识进行了简要深入的阐述。,为参与者带来了完整的企业税务规划课程。

启发性对话、理解和继承

10月12日,作为本课程的亮点,一场国际顶级意识形态冲突充斥了在场的所有来宾。

在热烈愉快的对话中,田朴珺和洛克菲勒家族的第四代继承人苏珊·洛克菲勒就家庭继承、慈善、艺术生活等话题进行了轻松的交谈。苏珊·洛克菲勒还为企业家分享了家庭遗产和家庭慈善。

苏珊·洛克菲勒(Susan Rockefeller)女士,作为洛克菲勒家族第四代人、洛克菲勒公司董事长小戴维·大卫·洛克菲勒先生的妻子,是著名的“石油巨头”,热衷于公益和环境保护。她是屡获殊荣的纪录片制作人、艺术家和环保主义者。作为世界著名的慈善家,苏珊是各种基金会的董事会成员和现代艺术博物馆电影委员会的成员

“的确,我们重视许多价值观,尊重每一种文化,有同情心和耐心。我们知道的不多,所以我们一直很清醒。我们通过合作实现了一些目标。我们需要及时与家人沟通。最重要的是爱。我们每年都有一些家庭聚会来互相交流。”

关于下一代家庭的继承,苏珊·洛克菲勒(Susan Rockefeller)说:“最重要的是不要宠坏孩子。不要让孩子认为父亲有钱,溺爱孩子会影响亲子关系。让他们经历挫折。当然,他们将来不会饿死。让他们找到工作,努力工作,不要让他们理所当然地享受你的财富。”

亲属的爱使家庭和谐繁荣,社会的大爱使企业承担一些责任。在洛克菲勒的家庭故事中,我们不仅看到代代相传的严格家庭戒律对儿童成长的积极影响,还看到企业家应有的责任感和责任感。

王石揭开世界长寿企业之谜

万科集团创始人王石互动讨论了世界长寿企业的概念和原因。这种深刻而有趣的分享让企业家对长寿企业有了更深的理解和诠释。

王石还分享了自己在创业和企业结构方面的经验,强调做某事而不做某事。学生们聚精会神地听着,做着详细的笔记,积极地相互交流,并提出许多与自己的企业密切相关的实际问题和意见。王石逐一详细解释了他们。

两代领导人直言不讳

10月13日,巴金男装第二代领导人洪忠信和第三代领导人洪伯明给企业家们带来了精彩的分享。

谈到家庭治理的核心,洪忠信说,家庭治理分为两个部分:股权继承和继承继承。股权继承的原则是实现可持续经营和财富继承,而继承继承的原则是保持代代相传的创业精神。

谈到继承中的成长,创意总监洪伯明说:“当我年轻的时候,我认为设计的核心是产品或作品。但是从管理和业务的角度来看,业务模型和组织结构都是设计的。只有通过这种设计,企业才能健康、可持续地发展,依靠企业生存和发展的人才能更好地前进。”

会后,与会者还前往巴金男装总部参观交流。

星河湾业主大多是行业精英,他们中的许多人也面临着家族继承的问题。主题课,大咖啡,专家多维解读,让业主大会喊得赏心悦目,受益匪浅。

满足业主多维度的精神需求一直是星河湾的追求。未来,星河湾将继续创造智慧、善良、美丽的优质生活,让空间与人性有机融合,创造生命的终极美。

文/邱永芬

*晋升

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