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保护女性生育权不应是“猫鼠游戏”

更新时间:2019-09-09 17:07:27 浏览量:4933

中新网1月21日电 北京时间20日晚,2018/19赛季英超第23轮一场焦点战在史密斯球场展开争夺,曼城客场3:0完胜哈德斯菲尔德,达尼洛先拔头筹,斯特林进球,萨内传射。曼城联赛4连胜后继续紧逼榜首的利物浦。

民警上前要求检查随身物品时,看到书包内装着的都是零食,根本没有一本书。而且女子稍显苍老的声音也令人感到十分的可疑,于是民警便让该女子露出正脸,待看清女子长相时才发现,这哪是什么大学生,明明是一名四十多岁的妇女。民警了解之后才知道,该名女子因为没有找到工作,身无分文这才乞讨的,并表示自己会自行回家,不需要民警送其去救助站。

应该说,在职场中,女性本来就是社会和法律的保护对象。而一些企业基于各种原因,以各种方式限制女职工怀孕或生育,明显侵犯了妇女的生育权。虽说这起案件,以孕妇的胜利而告终,但是不得不承认的是,在社会上还存在着许多歧视女性生育权的问题。如一些用人单位即便不明目张胆地辞退怀孕女职工,也会变相地安排不合适的岗位,或者设置各种不合理的考核或工作指标,迫使女职工自动离职。还有一些用人单位为了“节省成本”干脆不招录女职工,这些举动无疑侵犯了女性的生育权。

高校期末“神题”:“下面哪位老师给大家上过课”。近日,南京医科大学2017级临床专业的学生在一门选修课的期末考卷上发现,总共60分的试卷上有一道50分的考题。题目为“下面哪位老师给大家上过课”,要求在照片中的7位教师中选择5人。

生育权是一项基本人权。国家出台了一系列明晰的规定,从顶层设计着手,为女性生育权筑起了保护墙。然而,本该“有法必依”的法律法规在现实中却“触礁搁浅”,遭到某些用人单位或明或暗的抵制。一边是国家刚性保护女性的劳动权、生育权,一边又是女性的劳动权、生育权屡遭侵犯,这场“猫鼠游戏”背后的诸多问题值得探究。

潘佳怡是某大型集团公司创办的幼儿园老师。该集团为了破解女职工扎堆生育的困局,出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。潘佳怡“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。为此,潘佳怡申请仲裁,后仲裁委员会裁决幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。幼儿园不服,提出诉讼,后法院驳回其诉讼请求。

这个欺骗计划是为了给克里姆林宫半真半假的情报,以诱使苏联人把数百亿美元用于对付美国研制太空防御系统的努力。但是,原来打算用来欺骗克里姆林宫的假情报也被写进送给国会的秘密简报中,帮助说服国会增加战略防御计划的经费。

新华社北京2月25日电(记者罗沙)最高人民法院25日发布第21批共6件指导性案例,均为涉“一带一路”建设案例,供各级人民法院审判类似案件时参照。

生育不仅仅是一种个人行为,更多是一种社会行为,故而生育成本也不该仅由女性及其家庭来承担,而需要全社会共担,国家、企业、社会都应当担负起相应的责任。一方面,用人单位理当担负起应有的社会责任和法律责任,不歧视,不排挤怀孕女职工。另一方面,监管部门务必加强监督,及时纠正用人单位歧视、限制女职工的各种或明或暗的条条框框,同时鼓励、帮助女职工依法维护权益。

再者,也应考虑到用人单位使用女职工的现实困境。如一些女职工较多的幼儿园、学校,一旦出现“扎堆怀孕”现象,势必影响正常教学工作的顺利开展,如果再聘请代课老师,既要付出额外成本,也可能耽搁整体工作。对此,政府部门理当周全考虑,合理安排,如提供相应的补贴以减少用人单位成本,以政府购买服务方式弥补教师空岗带来的问题。进而有效解决用人单位和女职工的后顾之忧,让女职工的生育权成为实实在在不打折扣的权利。

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