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江苏如皋:做实服务民营企业的组织担当

更新时间:2019-07-13 17:05:12 浏览量:2708

2月23日,茶农们在安徽合肥庐江县一茶叶种植基地内劳作。随着气温的升高,各地纷纷拉开春耕序幕,田间地头一片忙碌景象。新华社发(左学长 摄)

以考为促,激发服务动能。在涉企部门干部考核中,加重服务对象评议结果的权重,评议内容包括干部的履行职责、依法行政、工作效能、服务态度、勤政廉政等多方面,通过评议倒逼部门干部提升服务能力和水平。将职能部门服务民营经济的实绩纳入年度考核,开展科级班子年度综合考察时,邀请民营企业等服务对象代表对班子和成员测评打分,并直接深入服务企业一线,听取企业负责人、普通员工的正、反两方面评价。结合“政治体检”,对存在形式主义、官僚主义、作风粗暴、推诿扯皮、故意刁难等问题的干部,一律写进“病历本”,暂缓提拔和重用,对存在损害企业、群众合法权益等问题的部门,一律不评为先进单位。

据全国妇联妇女研究所副研究员杨慧介绍,一方面,我国目前已出台多部政策和法律法规来保障平等就业,如2007年通过的就业促进法,第三章第二十五条提出,各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视。第二十七条提出,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2005年修正的《人才市场管理规定》也特别提出,用人单位违反本规定,以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的……由县级以上政府人事行政部门责令改正;情节严重的,并处10000元以下罚款。

以心为媒,维护亲清关系。通过开设职能单位专题党课,组织分管工业条线的主功能区副主任、一般乡镇副镇长谈心谈话等方式,教育引导各级党员干部既积极作为、靠前服务,又守住底线、把好分寸。制定鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,把服务民营企业的素质作为干部考核考察的重要内容。抓好关键少数,强化单位“一把手”的“亲”“清”意识,形成头雁作用,推动“保姆式”服务向“助理式”服务转型。科级班子日常研判时,对发改、商务、行政审批、市场监管的服务运行情况,深入民营企业听取改进建议意见,促进营商环境的持续升级,近年来我市的营商环境满意率均在90%以上。

车俊还考察了桐庐县环溪村、深澳村。他说,乡村搞得好,得益于习近平总书记部署实施的“千村示范、万村整治”工程,靠的是有战斗力的村级组织和广大党员干部群众的共同努力。希望大家再接再厉、久久为功,把村庄建设得更加美丽,让农民有更多的获得感幸福感。

(如皋市委组织部丁光晶张涛)

平潭综合实验区管委会有关人士表示,随着今年下半年京台高速平潭段的通车及明年福平铁路的运行,平潭将构建与台湾海铁及海陆空联运的物流大通道。平潭将以此为契机建立台湾农渔产品交易中心,平潭口岸将成为台湾农渔产品进入大陆的主通道。(驻台记者 吴洪)

琳达·易摄(新华社发)

近年来,江苏省如皋市认真贯彻落实“两个毫不动摇”原则,从组织条线入手,致力打造良好营商环境,着重抓好关键“少数”、关键环节,激发职能部门的“前端”服务力,当好民营企业的“服务员”。

以才为核,增强智力输出。将行政审批、科技、商务、市场监管、税务等涉企职能部门干部纳入全年干部培训计划,重点围绕经济、法律、管理等相关涉企知识,提升干部业务水平。着力做好对民营企业引智服务工作,及时收集民营企业引进智力的需求信息,了解民营经济发展中存在的人才问题,有针对性地给予支持与帮助。开办企事业干部能力提升班,帮助做好民营企业经营管理人员培训工作,全面提高民营企业管理人员的理论素养、知识水平和领导能力。发挥政府对接平台作用,帮助民营企业将管理人才、技术人才对接到北京、上海等地大型国有企业、优质民营企业顶岗培训,为民营企业高质量发展充电蓄力。

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